世界田徑總會（World Athletics）發佈了其預計於未來三年達成領袖平權的策略，此項規劃野心勃勃，但足證 World Athletics 對永續變革的承諾，及其將田徑定位為公平和包容的全球典範之企圖。
2025-2027 World Athletics 的領袖平權策略，其主要目標在於提升意識、啟動政策改革及實施教育，以支援女性領導人才庫和晉升管道的進步與成長。
目標包含：
維持並增加女性領導人擔任運動界決策職位的管道
行政人員： 2029 年女性在 World Athletics 會員國田徑協會的執委會中的代表比例至少達到 40% （分階段達成目前規定的最低比例 20%）。
裁判： 2027 年所有世界田徑裁判教育與認證系統考試（銅牌、銀牌、金牌）中，女性比例至少達到 40%。
教練： 2029 年 CECS 1 級教練的女性比例至少達到 40% （分階段達成，中期目標是 2027 年達到 35%）； 2029 年，CECS 2 級教練的女性比例至少達到 30%（分階段實現，中期目標是 2027 年達到 25%）
提高行政人員、裁判和教練之間的性別平權
行政人員： 確保能滿足 World Athletics 章程中有關性別的規定（2027 年執委會中的 50%）及地區協會章程中的最低性別規定。
裁判： 2027 年北京世錦賽國際技術裁判（ITO）的男女比例達到 50/50、 2028 洛杉磯奧運 ITO 男女比例 50/50。
教練： 2030 年世界 U20 錦標賽教練團隊中的女性比例至少達到 40%（分階段實現，中期目標是 2028 年達到 30% ， 2026 年達到 25%）、 2029 年世錦賽教練團隊中的女性比例至少達到 25%（分階段實現，中期目標是到 2027 年達到 20%）。
加強治理架構並啟動政策以保障性別平權
根據 World Athletics 的性別平權目標（最低 40%），在會員國田徑協會的主管層級，達成和 World Athletics 一致的最低女性代表比例。
透過參與及提倡輔助性的計畫及活動，繼續提高意識和促進性別平權
制定以性別領導力和公平為基礎的教育計畫和倡議（與 World Athletics 的計畫一致）
